（一）人員招聘

公司通過人性化管理，有效的激勵機制、具有競爭力的福利休假制度、完善合規的人事體系，打造雇主品牌，以達到主動吸引人才的目的。同時秉承“合適的人到合適的崗位”理念，從專業技術水平、道德品行、職業素養、綜合素質、學習能力、發展潛力等多方面選拔招聘人才。

（二）員工培訓與發展

1.  完備的員工三級培訓體系，實施年度培訓計劃。

2. 實施在崗培訓、職業技能培訓與鑒定。

3. 實施關鍵崗位繼任者計劃。

4. 公平、公開的員工晉升通道。

（三）員工激勵

1.  全面的績效考核機制，其結果應用于員工工資、獎金、職業發展及績效改進等多方面。

2. 人性化的員工管理與人事體系。

3. 員工關懷（員工援助機制、員工現場免費醫療、職業健康指導、員工申訴機制）。